浙江新闻3月11日电（项菁 杨迪 刘斌凯）浙江绍兴全市公安机关人才工作会议11日在绍兴柯桥举行。会议透露，该市已组建84支创新人才战队，致力攻坚107个公安领域技术难题。

　　浙江绍兴全市公安机关人才工作会议现场。胡超琦 摄

　　“声纹技术不仅能排除嫌疑人，更能实现同一认定，为诉讼提供关键支撑。”近日，柯桥举行的一场疑难案件研判会上，柯桥区公安司法鉴定中心民警、“摇光”战队成员任宏烈说。

　　这起跨越数月的电信诈骗案，因证据线索少，仅依靠传统侦查手段难以突破。关键时刻，“摇光”战队综合运用声纹比对、大数据溯源等专业技术，仅用72小时便锁定嫌疑人身份，成功将其抓获归案，为民众挽回经济损失。

　　案件的突破，得益于绍兴市公安局推行的“教学研练战”一体化人才培育模式。该模式由民警牵头，将创新成果与公安实战深度融合。通过该模式，绍兴公安有效打通了从技术研发到实战应用的“最后一公里”，推动研究成果从“解决一个警种一个问题”向“解决一类问题、提升专业能力、跃升新质战力”转变。

　　为更好应对技术、产业、犯罪等趋势变化，早在2023年12月，绍兴公安便成立了公安研究院。这是浙江首个由公安自建，集科技研发、理论研究、实战教学、人才培养于一体的协同创新平台。

　　基于此，绍兴公安明确了107个研究课题，通过深化市、县、所联合的课题研究模式，积极开展“揭榜挂帅”，实现“市级出题、县级领题、合力破题”。同时，当地建立阶梯式落地机制，对技术成熟或初见成效的项目，按照“先试点、后推广”的原则，在不同区、县（市）和不同警种开展试点应用，在实战中反复打磨、迭代优化。

　　近年来，绍兴市公安局坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，探索推行“公安研究院作平台、人才战队为核心、前沿课题来牵引”的警务创新模式，有力撬动“人才链、创新链、警务链”的深度融合与良性互动，以人才“活水”赋能警务创新。（完）