浙江新闻1月26日电（奚金燕）人才是民族复兴、国家强盛的战略基石。作为“名士之乡”文脉传承地，绍兴滨海新区立足人才管理改革试验区定位，以浙江省开发区首家国有人才发展公司为载体打造的名士之家・综合服务体，在运营一周年之际交出了一份“聚才、育才、兴才”的亮眼答卷。

　　2024年12月，总建筑面积5000平方米的名士之家・综合服务体正式启幕。一年间，它以“半市场化+半公益”的创新模式，成长为滨海新区人才“愿意来、留得住、发展好”的“城市会客厅”，也用一个个亮眼的数据生动诠释了扎实的工作成果：服务人才超10000人次，接待会务200场，举办各类人才活动111场；“名士之家”小程序用户破1700名，滨海新区人才社群成员超2000名。

　　这些数据的背后，是滨海新区将“人才强国”战略转化为具体服务的务实探索。作为区域人才管理改革的核心载体，名士之家不仅是物理空间的“服务阵地”，也是链接“引才-育才-用才-留才”全链条的“战略节点”，以耕耘的实绩，诠释了“才聚滨海”的生态温度。

“滨海职播间”让 “岗位找人才、人才选机会” 的效率实现双向提升。绍兴滨海新区  供图

　　名士之家以“周三人才集市”“滨海职播间”为双引擎，搭建人才与产业的精准链接：39场“周三人才集市”吸引了250家企业参与，释放岗位超6600个；37场“滨海职播间”覆盖166家企业、提供岗位4000余个，累计20万人次观看、2000余份简历投递，让“岗位找人才、人才选机会”的效率实现双向提升。

　　名士之家特别推出普惠定位的“十元”人才夜校，13期65门课程联动浙江金融职业学院等优质资源，创新“夜校+高职”“夜校+技能培训”“订单班”“子女夏令营”等模式惠及人才1800余位——以低成本、高质量的供给，将“成长服务”延伸至人才个人提升与家庭关怀，让“暖心服务”成为留才的核心竞争力。

　　名士之家的价值，不止于“服务人才”，更强调“链接产业”：从“滨海人才共富购”的“人才消费助企”，到人力资源机构、创客企业的“产业资源集聚”，整体运营逻辑始终紧扣“人才因产业而聚、产业因人才而兴”的共生法则。

　　2026年，“滨海人才共富购”将升级为“滨海新区优品臻选中心”，以“空间+产品+服务”三位一体模式，推动人才消费与本土产业深度绑定。

　　一载耕耘，名士之家已成长为“有温度、有活力、有成效”的人才生态共同体。未来，它将继续拓展服务边界，深化“全周期服务”内涵，延伸人才家庭关怀、职业进阶等场景；升级“产业链接”功能，推动人才智慧与项目、资本的精准对接。

　　从“名士之乡”的千年文脉，到人才强国战略的地方实践，绍兴滨海新区“名士之家”的发展历程，是一份“聚才兴区”的时代答卷，更是一段“人才与新区共成长”的崭新起点。（完）