浙江新闻1月23日电（张益聪）近日，浙江省温州市两会召开，在两会政府工作报告提到，2025年该市地区生产总值突破万亿元（人民币，下同）。“温润之州”跻身“万亿之城”，作为广大职工最贴心的“娘家人”，温州市总工会如何以“心字诀”惠及广大劳动者？

　　对此，温州市人大代表、温州市总工会党组书记、常务副主席胡长虹接受专访表示，2026年，温州市总工会将围绕中心大局，持续沿着暖心、爱心、关心职工的思路，让职工成长与城市高质量发展同频共振。

1月20日，温州市十四届人大六次会议召开现场。温州市委宣传部 供图

　　暖心：职工成长型社会

　　回看2025年，12位大国工匠受邀齐聚温州，为企业破解技术难题；青年职工在乐清雁荡山夫妻峰下举行集体婚礼；外卖员走进浙江省首家职工爱“新”超市……暖心，何以在温州深入各行各业，惠及各类人群？

　　职工成长型社会建设，是温州的暖心要义。这一年，温州市总工会深入参与技能形成、职业发展和创新创造的全过程，为职工提供清晰成长路径、稳定发展预期和实际能力支撑——让有能力者看见希望；让踏实勤劳者得到回报；让需要帮助者获得尊严。

　　温州的职工成长，不仅是“大而全”，还是“走在前”。2025年，温州市总工会围绕数字经济、人工智能等新领域设置了43个劳动竞赛项目，并发起“职工成长型社会项目竞赛”，撬动企业项目经费投入2.5亿元，惠及职工15.8万人。

　　这种暖心温度，还以榜样的力量不断扩散。2025年，温州新增了2家国家级、7家省级劳模工匠创新工作室，为培育“大国工匠”搭建舞台，通过顶尖工匠的技艺传递，延续着工匠精神的基层传播。

　　正如全国劳模、大国工匠王军所说：“产业工人也可以像科学家一样工作。我们解决的不仅是一个技术参数，更打开了我们解决问题的思路天花板。”

2025年10月17日温州17骑士日活动现场，快递小哥过生日。温州市总工会 供图

　　爱心：新就业形态劳动者

　　今年的温州市两会，新就业形态劳动者群体困境是政协委员的提案热点之一，成为温州以爱心传递温度的生动缩影。

　　例如，温州市政协常委林曙红提交了《关于建议加快构建全域爱心餐服务新格局的提案》。其中提到，新就业形态劳动者作为城市建设的“生力军”“摆渡人”，面临着就餐晚、就餐难、就餐贵的现实问题。

　　爱心，是温州解决这类问题宗旨。从发布首份《爱“新”服务指南》，到上线实惠的“十元爱心剪”应用场景，温州市总工会还升级改造户外劳动者服务站点151家，新增阳光工享家·爱“新”实体餐厅10家以上，让新就业形态劳动者群体切实感受到归属感。

　　爱心，也是守住硬核底线。2025年，温州市总工会联合高校成立了该市首个“园区枫桥”实践中心，将专业的法律调解服务送到产业聚集区，保障一线工人的维权权利。

　　针对职工看病负担，温州全市工会依托职工医疗互助保障2025年为1.7万余人次发放了2961万元互助保障金。从“爱心托班”到“妈咪暖心小屋”，从免费疗休养到心理健康讲座，这些服务共同指向一个目标：减少劳动者工作之外的后顾之忧。

2025年12月21日，乐清夫妻峰集体婚礼现场，20对新人演绎中式婚礼。温州市总工会供图

　　关心：切实落实之举措

　　关心，不止是嘘寒问暖，更是设身处地拿出具体解决办法和可行模式。

　　站在“十五五”的新起点，温州市总工会主要关心一个目标：将“职工成长型社会”从试点推向深化，构建一套可持续的“赋能”体系。

　　针对中小微企业资源有限的特点，温州市总工会计划开发推广“职工成长轻量化工具包”，让科学的成长模型在中小微企业中落地，并倾斜资源助力该类企业，着力让增长的红利覆盖更广大的劳动者群体。

　　面对技能人才成长路径不足的问题，工会依托产教融合，通过做强劳模工匠产业人才学院，深化“名企+名校+名专业”的合作模式，力求打通从课堂到岗位、从技能到创新的人才培育通道。

　　譬如，不断强化校地合作，通过申办人工智能训练师、无人机驾驶员等长三角、省职工职业技能竞赛活动，持续扩大职工成长覆盖面和影响力。

　　此外，工会还将系统梳理建设成果，优化职工成长型班组建设培训送教入企服务，建立职工成长优秀案例库，打造具有影响力的“温州职工成长”品牌，为温州打造浙江“第三极”，做强“一圈一极一中心”贡献工会力量。（完）